Badania przeprowadzone w ramach projektu Equal "Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce", pokazują, iż zdecydowanie najtrudniejsze jest przełamanie barier w zarządzaniu wiedzą na poziomie pojedynczego pracownika. Stan niepewności i strach przed możliwością...

Badania przeprowadzone w ramach projektu Equal "Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce", pokazują, iż zdecydowanie najtrudniejsze jest przełamanie barier w zarządzaniu wiedzą na poziomie pojedynczego pracownika. Stan niepewności i strach przed możliwością...

Badania przeprowadzone w ramach projektu Equal "Modelowy system przystosowania kadr przedsiębiorstw do zmian strukturalnych w gospodarce", pokazują, iż zdecydowanie najtrudniejsze jest przełamanie barier w zarządzaniu wiedzą na poziomie pojedynczego pracownika. Stan niepewności i strach przed możliwością...

Na Starym Rynku będzie można przez całą sobotę skorzystać z bezpłatnych badań. Zainteresowani mogą zmierzyć sobie ciśnienie tętnicze, obwód pasa i BMI, zbadać poziom cukru i cholesterolu we krwi, wykonać badanie EKG oraz uzyskać specjalistyczną poradę lekarską i fachową dietetyczną.

Niedawno opublikowano badania dotyczące roli działów HR w organizacjach oraz ich postrzegania. Okazało się, iż są one słabo oceniane i według wielu badanych pracowników nie mają dużego znaczenia dla organizacji. Tendencja ta widoczna jest w całej Europie, jednak w Polsce sytuacja jest jedną z najbardziej niepokojących. Przyczyny tego zjawiska częściowo tkwią w sposobie zarządzania w Polsce oraz związane są z charakterem działów personalnych. Dzięki kompleksowym i strategicznym metodom postępowania dział HR może osiągnąć rolę rzeczywistego partnera biznesowego i poprawić swój wizerunek w organizacji.